🔥 De revolutie van verandermanagement begint hier
Verandering faalt niet door gebrek aan kennis, maar door een gebrek aan de juiste aanpak. Te vaak blijven strategieën hangen in dikke rapporten of one-size-fits-all frameworks die de praktijk niet raken. The Learning Circle doet het anders.
Dit is geen traditionele training. Geen standaardmodel. Dit is een beweging. Hier leer je niet alleen hóé verandering werkt, je past het direct toe en bouwt samen met andere veranderaars aan impact die blijft.
🚀 Wat maakt The Learning Circle uniek?
✅ Mensgerichte verandering zonder rigide frameworks
Geen vaste sjablonen, maar een aanpak die écht past bij jouw organisatie.
✅ Leren, toepassen en reflecteren
Theorie wordt direct omgezet in actie, ondersteund door intervisie en praktijkopdrachten.
✅ Intensieve begeleiding in kleine groepen
Maximaal 12 deelnemers per Circle voor persoonlijke en diepgaande ontwikkeling.
✅ 6 maanden leren en groeien
Een combinatie van live sessies, online meet-ups en een sterke community.
✅ Gecertificeerd SOPHIA Change Consultant
Aan het einde van het traject heb je niet alleen de kennis, maar ook de erkenning om organisatieverandering op een nieuwe manier te leiden.
Niet een training of coaching die je gewend bent
The Learning Circle is anders dan je gewend bent. Traditionele training of coaching geef je kennis of laat je die ontdekken. The Learning Circle combineert dat met praktische vaardigheden. Hoe de verschillen eruit zien?
| Kenmerk | Traditionele training | Coaching | The Learning Circle |
|---|---|---|---|
| Theorie én directe toepassing | ❌ | ⚠️ | ✅ |
| Onderdeel van een actieve community | ❌ | ⚠️ | ✅ |
| Langdurige ondersteuning | ❌ | ✅ | ✅ |
| Focus op maatwerk en praktijk | ❌ | ✅ | ✅ |
| Persoonlijke begeleiding binnen een groep | ❌ | ❌ | ✅ |
Manifest van
The Learning Circle
Verandering moet anders. Te lang zijn organisaties vastgelopen in rigide structuren, complexe frameworks en eindeloze verandertrajecten zonder echte impact. We hebben genoeg van verandering die alleen op papier werkt. Het is tijd voor een revolutie.
Wij geloven in een nieuwe manier van organisatieverandering, één die draait om mensen, niet om processen. Één die gebaseerd is op zuivere waarden en werkelijke vooruitgang. Dit is waar we voor staan:
1️⃣ Meer resultaat door talent te benutten, niet door erop te besparen
Te vaak wordt verandering gedreven door kostenbesparing. Minder mensen, meer efficiëntie. Maar échte vooruitgang komt niet door te schrappen, die komt door talent optimaal in te zetten. Door mensen de ruimte te geven om te groeien en hun kracht te benutten.
2️⃣ Geen rigide framework, maar een holistische aanpak
Succesvolle verandering volgt geen blauwdruk. Het past zich aan aan de organisatie, de mensen en de context. Geen strakke regels of opgelegde structuren, maar principes die richting geven zonder te beperken. Wendbaarheid zit in de kern, niet in de methode.
3️⃣ Verandering is altijd maatwerk
Wat werkt bij bedrijf A, werkt niet automatisch bij bedrijf B. Elke organisatie is uniek. Elk team heeft zijn eigen dynamiek. Daarom is standaardisatie een illusie en is maatwerk de enige weg naar blijvende impact.
4️⃣ Verandering moet zichtbaar, voelbaar en meetbaar zijn
Verandering is geen abstract idee. Het moet tastbaar zijn in de manier waarop mensen werken, samenwerken en resultaten boeken. Je moet het voelen in de energie van een organisatie, zien in het gedrag van teams en meten in de impact op klanten en de omgeving.
5️⃣ Strategie, organisatie, processen en mensen zijn onlosmakelijk verbonden
Een strategie zonder een sterk team blijft een document. Een proces zonder draagvlak blijft theorie. Verandering raakt alles, van de visie tot de dagelijkse activiteiten. Daarom werken we niet aan losse onderdelen, maar aan een samenhangende en duurzame transformatie.
🚀 Dit is onze visie op verandering. Dit is waar The Learning Circle voor staat.
Ben jij klaar om deel uit te maken van deze beweging? Sluit je aan en leid de verandering die organisaties écht nodig hebben.
Voor wie is The Learning Circle?
The Learning Circle is voor veranderaars. Voor professionals die midden in verandering staan en voelen dat het anders kan. En anders moet. Jij ziet dat standaardmodellen tekortschieten. Dat echte verandering niet uit een boekje komt, maar uit mensen die samenwerken, durven experimenteren en blijven leren.
🎯 Jij herkent je in:
✅ Je werkt al met verandering, als facilitator, agile coach, scrum master, leidinggevende of verandermanager.
✅ Je wilt voorbij de vaste kaders, minder rigide structuren, meer mensgerichte groei.
✅ Je zoekt gelijkgestemden, mensen met dezelfde ambitie om verandering écht te laten werken.
✅ Je wilt leren én toepassen, niet alleen theorie, maar directe impact in de praktijk.
✅ Je bent klaar voor een nieuwe manier van werken, geen traditionele consultancy, maar een beweging die organisaties fundamenteel verandert.
🚀 The Learning Circle is voor jou als je niet langer wilt afwachten, maar zelf de verandering wilt leiden.
The Learning Circle: Het leerpad voor de veranderaars van morgen
Veranderen is geen vast recept. Geen standaard stappenplan. Echte verandering ontstaat door te ontdekken, leren en proberen. The Learning Circle is een intensief leerpad van 6 maanden, waarin je samen met andere professionals een nieuwe, effectieve manier van organisatieverandering ontwikkelt.
Wat kun je verwachten?
✅ 4 live bijeenkomsten waarin we theorie en praktijk combineren
✅ 2-wekelijkse online sessies om ervaringen te delen en samen verder te leren
✅ Een krachtige leercommunity waar je continu kunt sparren en experimenteren
De kracht van The Learning Circle zit in de groep. Geen standaardtraining, maar een interactief proces waarin we samen nieuwe inzichten opdoen, direct toepassen en van elkaar leren. Aan het einde van dit traject ben je niet alleen gegroeid als veranderaar, maar heb je ook de titel Gecertificeerd SOPHIA Change Consultant op zak.
Dit is het moment om organisatieverandering anders te doen. Klaar om de volgende stap te zetten? 🚀
📅 Hoe ziet het programma eruit?
The Learning Circle is een leerpad van 6 maanden, waarin je niet alleen kennis opdoet, maar ook leert experimenteren, bijsturen en direct impact maken.
🔹 4 live dagen:
Praktische deep dives met theorie en directe toepassing.
🔹 2-wekelijkse online sessies:
Sparren, reflecteren en bespreken van uitdagingen.
🔹 Community via Signal & online platform:
Continu leren van elkaar, ook na de 6 maanden.
🔹 Eindcertificering als SOPHIA Change Consultant:
Een bewijs dat jij klaar bent om organisatieverandering op een effectievere manier te leiden.
📌 Wat ga je leren?
✅ Hoe je verandering mensgericht en effectief maakt
Geen starre structuren of kant-en-klare methodes, maar een aanpak die zich aanpast aan de organisatie en haar mensen. Je leert hoe je verandering stimuleert vanuit vertrouwen, betrokkenheid en werkgeluk, zodat het niet alleen werkt op papier, maar ook in de praktijk.
✅ Strategie vertalen naar dagelijkse praktijk
Een mooie visie of strategie is waardeloos als deze niet doorleeft in de organisatie. Je leert hoe je strategische doelen concreet maakt voor teams, zodat verandering niet alleen wordt begrepen, maar ook wordt gedragen en uitgevoerd.
✅ Omgaan met weerstand en gedragsverandering
Verandering roept vaak weerstand op, bewust of onbewust. Je ontdekt hoe je de échte obstakels in transities herkent en doorbreekt, hoe je weerstand ombuigt naar betrokkenheid en hoe je gedragsverandering stimuleert zonder dwang.
✅ Zelfverzekerd leidinggeven aan complexe veranderingen
Of je nu een team begeleidt of een organisatieverandering leidt, je hebt een sterke en overtuigende aanpak nodig. Je leert technieken om met vertrouwen richting te geven aan verandering, effectief te communiceren en teams in beweging te krijgen.
De toekomst wacht op niemand (ook niet op jou)
De toekomst van organisatieverandering is maatwerk. One-size-fits-all frameworks verdwijnen en bedrijven zoeken oplossingen die snel, effectief en écht werkend zijn. Wendbaarheid en mensgerichte verandering worden de norm. Wie nu leert om verandering op maat te maken, loopt straks voorop. The Learning Circle geeft je de tools, inzichten en het netwerk om die transitie te leiden. 🚀
Sluit je aan bij de revolutie!
Verandering moet anders. Weg met eindeloze vergaderingen en plannen die nooit van papier komen. The Learning Circle is geen training, het is een beweging. Samen ontketenen we een revolutie in organisatieverandering — praktisch, impactvol en mensgericht.
Ben jij klaar om voorop te lopen? Meld je aan en we nemen binnen twee werkdagen contact met je op om je alle informatie te geven! 🚀
Klaar voor actie? 👇
The Learning Circle start 4 keer per jaar en heeft maximaal 8 deelnemers. We hanteren een wachtlijst voor nieuwe aanmeldingen.
